逸富盈策略致达控股集团严健军：推进未来人才计划为浙商企业输送生力军

　　上证报中国证券网讯（记者陈梦娜实习生黄钰宸）8月20日，上海市浙江商会人力资源委员会主席、致达控股集团董事长严健军在2025民营企业人力资源高质量发展峰会暨科技创新促进会成立大会上致辞时表示，技术革命和产业变革给浙商发展带来了全新的发展机遇和严峻挑战，浙商要继续保持和提升在商业竞争中的先发优势，关键是要取决于能否在人才竞争中获胜。

　　严健军认为，浙商更要抓住机遇激发人力资源力量推进高质量发展逸富盈策略，今后要做好三件事：

　　一是建立健全机制，服务企业发展。要更多着眼于企业需求，积极“搭平台、输理念、荐良才、创机制”，为企业搭建优质的服务平台，输送先进的管理理念和战略思维，帮助企业解决人才招引、劳动争议、管理培训方面的问题，助力企业顺应时代潮流提升管理效能。

　　二是汇聚优秀人才，打造培育摇篮。要致力于构建多层次、立体化的人才培养体系，推进未来人才计划，不仅要积极引进海内外顶尖人才，更要注重本土骨干人才和青年才俊的发掘与培养。通过与高校、科研院所深化产学研合作，共建实习基地、订单班，开展专项技能提升计划，为浙商企业源源不断地输送契合产业发展需求的生力军。

　　三是促协同共享，强化桥梁纽带。新一届人力资源委员会将更积极地发挥平台聚合效应，通过组织专题研讨、标杆企业参访、优秀案例评选等活动逸富盈策略，推动先进管理理念和实践的传播。加强与政府部门、行业协会、猎头机构及人力资源服务商的紧密沟通与合作，努力将委员会建设成为连接各方、服务浙商人才战略的坚强纽带。

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